現役採用担当者が教える！面接で意識をすべきポイント
こんにちは
ショウです😊
私は普段大手メーカーで
採用担当をしており、
多くの学生と面接をしていますが、
時々
「今すぐにでも
合格を伝えたい！」
そんな学生に出会う事があります。
それはどんな学生か？
めちゃくちゃ気になりますよね？
「面接がどうもうまくいかない・・・」
「どうせ学歴で選んでるんでしょ？」
この様な事を1ミリでも
思った事がある
そこのあなた！
このブログを見て下さい！
このブログを最後まで読んでいただければ
面接中でも合格と言われる様な
そんな就活生になれます！！
逆にこのブログを読まなければ
いつまで経っても
「うまくいかないな・・・」
と悩むだけの
学生のままで終わってしまいます。
面接で重要なポイント
それは
”面接官に好かれる”
という事です。
面接官も人です。
できるだけ客観的なデータで
判断しようと頑張っても
結局最後は”好き嫌い”
で決まってしまう。
これは仕方がないことです。
あなたも
好きな人には優しくするし
嫌いな人には冷たくしちゃいますよね？
ですから
面接という限られた時間の中で
いかに”好かれるか”を意識して下さい！
では実際にどうしたら良いのか？
まずは
Step１
”笑顔で話そう”
笑顔でいる人に
悪い印象を持ちますか？
笑顔はその人を判断する上でも
とっても重要な要素です。
今すぐ鏡の前で
笑顔の練習をしましょう！
Step２
”頷いて話を聞こう”
笑顔がうまく
できる様になったら
次は聞く態度です。
人は話をしっかり聞いてくれる人に
好感を持ちます。
ですから
”あなたの話を聞いています”
とアピールするには
頷く事が1番です。
Step３
”共感しよう”
例えばあなたが
何か嫌な事があった際に
愚痴をこぼすとします。
そんな時に
”それすっごい分かるわ〜・・・”
”俺も実はこんな事があってさ・・・”
こんな風に共感されたら
”嬉しくないですか？”
ここだけの話、
大抵の社会人は
ストレスを抱えています（笑）
”最近会社であった
大変だったエピソードを教えて下さい”
であったり
”これまでで1番苦労したことは何ですか？”
といった逆質問を行い、
”それは大変ですよね・・”
”自分もそうなった時には
〇〇さんの様に対応できる社会人になります”
共感し、肯定してあげる事ができれば
好きになっちゃいます！
ちなみにこのテクニックは
社会人になった時、
上司に対しても使えますので
是非覚えておいて下さい（笑）
この様に
まずは終始”笑顔”を意識して
話を聞くときは
必ず”頷く”事を徹底し、
最後に”共感”して
あげることにより
面接官に”好かれる”
そんな人材になれます。
ノウハウが分かったら、
実践あるのみ！
次の面接から
早速意識して
内定を掴み取りましょう！
「この子はないな・・・」一瞬で不採用になってしまう学生の特徴
こんにちは。
ショウです😊
突然ですが、
”エントリーシートが全然通らない・・・”
”テストの問題は解けたはずなのに
いつも筆記試験で落とされちゃう・・・”
こんな悩みを抱えていませんか？
それ実は、エントリーシートの内容や
テストの結果ではなく、
別のところに
原因があるかも！
実際に私も筆記試験や、
書類選考に携わりますが
”別の理由”
で落とすこともあります。
このブログを読めば
あなたはこの”別の理由”で
落ちることはなく
あなたの本当の実力で
評価される様になり、
また一歩”内定”に
近づく事が出来ます！！
逆にこのブログを読まずに
「めんどくさいなー」と
ここで閉じてしまったら
あなたはいつまで経っても
実力で評価されず
書類選考で落とされ続ける
残念な学生のままです。
では解説していきます。
例えば
書類選考を行う際、
採用担当者は
エントリーシートに書かれた
・学歴
・自己PR
・志望動機
これだけで
判断すると思いますか？
答えはNOです。
”人は９割
見た目で決まる！”
こんな言葉がある様に
第一印象が全て
と言っても
過言ではないくらい
その人を判断する材料に
”見た目”が重要になってきます！
この”メラビアンの法則”を
見ても分かるように
優先される情報の55%が視覚なのです。
ということは、
大切になるのは
”顔写真”
ということになります。
そして
筆記試験でいくら良い点をとっても
第一印象が最悪な人は
落とされてしまう訳です。
せっかく
”志望動機を完璧に書いても・・・”
”テスト勉強を一生懸命勉強しても・・・”
見た目で全て判断される
と言って良いほど
視覚からの情報は大切です。
これは
何もイケメンだから、
ブサイクだから
という話ではありません。
大切なのは
①清潔感あること
②笑顔であること
③髪型が整っていること
④服装が正されていること
この4つです。
ですから
皆さんは今すぐここを意識しましょう。
エントリーシートの写真は
今すぐ写真屋さんに
撮ってもらいましょう！
笑顔が苦手な人は
鏡の前で笑顔の練習をしましょう！
髪が伸びきっている人は
今すぐ散髪し、
ヘアワックスを買いましょう！
誰でも出来ますよね？
たったこれだけするだけで、
面接まで進む可能性は
確実に上がります！
騙されたと思って
やってみて下さい！！
今とても悩んでいる人。
今の自分を変えなければ
良い結果なんて生まれません！
ここまで読んだら、
あとは実践あるのみです！
絶対に後悔しない！企業を選ぶ際に抑えるポイントとは？
こんにちは。
大手メーカーで
採用担当をしている
ショウです。
突然ですが、
就活をこれから始める皆さん！
就活が終わった時に
「もっと視野を広げて
就活すればよかった・・・」
「自分に合った企業が
他にもあったんじゃないかな・・・」
この様な後悔をして
終わりたく
ないですよね？
就活とは
人生のターニングポイントでもあり
重要な決断をする時です。
その重要な決断を
自分の納得行く形で終われなければ
一生後悔することに
なるかも！？
それぐらい
重要な決断の時ですので、
皆さんには
後悔して欲しくないんです！
本日は
”絶対に後悔しない”
企業選びのポイントと題し、
解説していきます！
このブログを最後まで読めば、
絶対に後悔することなく
就職活動を終わらせる
事ができます！
逆にこれを知らないと、
「もっとこうすればよかった・・・」
「自分が情けない・・・」
この様な後悔を抱えたまま
社会人生活が始まり、
やる気のない”残念”な
スタートを切ることになります
企業を選ぶうえで、
多くの人が
陥ってしまうのが・・・
”有名な企業しか見ない”
”自分にこの仕事は
向いていない”
などなど
視野を自ら狭めて
しまう考え方です。
よく聞きませんか？
”視野は広げた方が良い”
これは本当に重要なんです。
何でか？
視野を狭めた状態で
就活を進めたとします。
この状態で
自分の心から入りたい企業に
内定を取れたら
何も問題はありません。
しかし、
大問題なのが
これでうまくいかなかった時です。
視野を狭めた状態で、
頑張って頑張って
就活を進めたけど
”結局内定０で大手企業の募集が
終わっちゃいました”
”よく考えたら自分の
やりたい事じゃありませんでした”
ここで気付いたら
手遅れです・・・
今まで視野を狭めて
活動してきた分
次の選択肢が
出てこないのです。
こうなってしまったら
焦って活動しますよね？
結果として残っている
数少ない企業からしか選べず
”後悔”だけが残る
残念な就活に終わってしまうんです。
こうならないためにも
”視野を広げる”
ことを意識しましょう！
では具体的に
どうしたら良いのか？
ステップ１
「業種・業界を絞らない」
初めのうちは
全ての業種・業界をみる勢いで
色んな企業にエントリーしましょう！
ステップ２
「職種で絞らない」
世の中には、
”総合職”と”一般職”
というものがあったり、
”営業職”、”SE職”、”事務職”など
様々な職種がありますが、
初めのうちは職種で絞る必要はありません。
面白そうな企業を見つけ、
”その企業の中だったら
自分はこの職種かな？”
など、
まずは企業を見つける事の方が重要です。
沢山の企業の話を聞く中で
自分がやりたい職種が見つかるはずです。
ステップ３
「肩書きだけで
判断しない」
企業の肩書きで
１番魅力的なのは
”東証１部上場”
だと思います。
よく知らないけど
これを聞くと
安心しませんか？（笑）
学生さんは
勘違いしがちですが
”東証一部上場”だからと言って
必ず良い企業であるとは限りません。
むしろ上場していなくても
良い企業はたくさんあります。
これは本当に多くの学生さんが
陥ってしまう罠ですので、
肩書きだけを見て決めるのは
今すぐやめましょう！！
いかがでしたか？
”視野を広げる”には
何をすれば良いのか
分かりましたよね？
それではまず、
どんな企業があるのか
検索しまくりましょう！
この行動が早ければ早いほど
他の学生と差をつける事が
出来ます！！
”後悔”しないために
是非皆さん行動して下さい！！
【現役採用担当が教える】登録すべき就活サイトは”結局”これ！！
こんにちは。
大手メーカーで
採用担当をしている
ショウといいます。
突然ですが、
”就活サイトっていっぱいあって
どれに登録すれば良いか分からない”
”そもそも就活サイトへの
登録って必要なの？”
こんな事を思った事
ありませんか？😂
就活を始める上で就活サイトに
登録するとは聞いたものの
調べてみたら
種類が３０種類！？
とてもじゃないけど
この中から最適な物を選択するのは
難しいですよね・・・
今日はそんなあなたに
”どの就活サイトに
登録するべきなのか？”
について
お教えします！！
このブログを読めばを
就活サイトをじっくり探して選ぶという
無駄な時間を
減らすことができます！
逆にこのブログを読まなければ
何個も就活サイトに
登録してはやり直しという
”地獄”のサイクルに
ハマることになります・・・
そんな事には
なって欲しくないので
この記事を最後まで読む事を
オススメします！！
では早速
”どの就活サイトに
登録するべきなのか？”
を教えます。
それは
この二つのみです。
この超大手２大サイトに
登録するだけで
あとは必要ありません。
なぜか？
結局この２サイトに登録しておけば
ほとんどの企業に
アプローチ出来ちゃうからです。
皆さんはどんな企業に
就職したいですか？
「とりあえず名の知れた企業が良い！」
「休みが多い企業が良い！」
「〇〇に携わりたいから
〇〇を作っている企業が良い！」
安心して下さい。
全部”リクナビ”
”マイナビ”の中にあります。
現在、
リクナビの登録社数は
30,190社
マイナビの登録社数は
22,619社
どちらも登録している
企業があるとしても
合計で５万を越える
企業が登録している訳です。
これだけあれば
あなたが入社したいと思える
企業は1つは必ずありそうですよね？
ですので、
”就活サイト”の登録に迷ったら
とりあえず登録してみる！
二つがめんどくさいなら
とりあえずどっちか1つでも大丈夫です！
さあまずは
このブログを閉じたら、
①アプリ検索で
②アプリをダウンロード
③学校名、氏名などを入力し
登録を完了します。
”ここからどうやって
企業を選べばいいの？”
それは今度詳しく解説するので、
安心して下さい！！
まずは登録するという
行動が大切！
それでは早速
アプリ検索画面を開きましょう！
これで準備はOK！就活で必須なアイテム５選
こんにちは。
皆さん就活を始める際に
どんなモノを準備すれば良いのか？
詳しくは分かりませんよね？
今回は就活に備えて
必要なアイテム5つを
現役採用担当の目線も踏まえ、
徹底解説していこうと思います！
それでは紹介していきます！
その１
「就活用カバン」
このカバンで差をつける必要は
全くありません
シンプルなものでOK！
リュックタイプは
やめておきましょう。
その２
「リクルートスーツ」
ここでも差をつける
必要はありません！
シンプルな黒またはネイビーで！
ズボンが傷みやすいので、
２パンツのものがオススメ！
その３
「白のYシャツ」
何度もいいますが
これも差を付けなくてOK！
色は白で
襟がボタンダウンではなく、
レギュラーカラーのもので。
個人的には
ユニクロの
”スーパーノンアイロンシャツ”
がオススメ！
シワになりにくく、
高級感があります。
その４
「ハンカチ」
なんで必要？
と思ったそこのあなた！
会社に向かう道中や
社内に入ってから
お手洗いに行く可能性
ありますよね？
特に社内で
お手洗いを終えて戻る際、
濡れた手をどうしますか？
スーツで拭いたりしていると
スマートじゃないですよね？
この様な細い所、
採用担当者は意外と見てます！
その５
「スケジュール帳」
これは特に重要です！
なぜかというと
就職活動は
スケジューリングが
”命”なんです！
特に就活が解禁になる
３、４、５月は
説明会に参加しまくります！
そうなった時に
ダブルブッキングや
遅刻、無断欠席は絶対に
避けなければなりません！
その為にも、
スケジュール管理は大事です。
スマホのアプリでも
管理はできるかもしれませんが、
手で書くという事が
すごく大切なんです！
その方が頭に入りやすかったり、
何より社会人になってから、
手でメモを書くという場面が
多くあります。
その練習にもなりますので、
手書きのスケジュール帳を
持つ事を
強くオススメします！！
以上が今回お伝えする
就活で必須なアイテムです。
もちろん全てを
紹介している訳ではありませんが、
是非参考にしてみて下さい！！
”絶対”失敗しない企業選びのコツ
こんにちは。
今回は
”絶対”に失敗しない
企業選びのコツについて
教えます！
この世には
無数の企業があります。
その中から
働く企業は１つしか
選べない訳ですから
絶対に失敗できないですよね？
ではどうしたら
失敗しないのか？
それはまず、
”No.１の企業をみる”
です。
これが1番手取り早く
尚且つ確実です。
なぜNo.１が良いのか？
どんな業界でも
No.１になれるという事は
必ず力がある証拠です。
そこには必ず
成長できる環境
があります。
そして、
簡単には潰れないので、
安心感があります。
しかし、
No.１の企業の中にも
色々種類はあります。
ここでチェックするのは
”どれぐらいの
差を付けているか？”
です。
この差が
圧倒的であればあるほど
・成長できる環境
・安心して働ける環境
というものが
必ずあるからです。
この差を確認するには
”シェア”
を必ず見ましょう！
このシェアが
高ければ高いほど
その業界での企業の
優位性を表します。
この”シェア”とは
市場占有率のこと。
簡単に言えば
その会社の売りたいモノが
業界の中で占める割合の事です。
この割合が高ければ高いほど
ライバル会社が少なく、
”安定しているか？”
が分かるという訳です。
今回はここまで！
無数にある企業の中から
自分が納得する企業を
選ぶのは非常に難しいです。
ですので、
本日お伝えする
視点は一風変わってますが、
非常に効率も良いと思います！
是非参考にしてみて下さい！！
何がダメ？企業にしない方が良い質問について徹底解説！！
こんにちは。
今回は企業に対して、
控えた方が良い質問
について
解説していきます！
皆さんも
企業を選ぶ際
”残業はどれくらいあるんだろう？”
”しっかり休めるのかな？”
などなど
気になりますよね？
これを解決する為に
”残業時間は月平均何時間ですか？”
”年次有給取得日数はどうですか？”
といった質問をしちゃいがちです。
しかし、
この質問は残念ながら
悪い質問になります。
なぜか？
企業の立場になって
考えてみて下さい。
企業にとって
どんな人材が欲しいですか？
・会社の売り上げに
貢献できる人材
・一緒に働きたいと
思える人材
この様な所が、
思い浮かぶのはずです。
ではこの様な学生は
どんな人か？
労働意欲があり、
前向きに仕事が出来る人
こんな人が良いですよね？
この様な人材を
採用したいのに、
いきなり
”残業時間どれくらいですか？”
”有給ってちゃんと
使えるんですか？”
と言われたら
プラスのイメージに
繋がるでしょうか？
当たり前ですが、
答えは
Noです！！
しかしながら、
企業を選ぶ際に
労働環境を確認する事は
とっても重要な事です。
ですから、
どうしても気になる際は
・OB・OG訪問
といった選考以外の
タイミングで聞くのが
良いかと思います！
本日はここまで
次回は
”絶対に失敗しない
企業選びのコツ”
について解説します！！
お楽しみに！
